Ponadczasowe pytanie osób, które wypatrują sposobu na to, aby ostatecznie przejść przez etap rekrutacji oraz zasiąść w komfortowym fotelu na stanowisku, które zapewni tyle pieniędzy, aby pokryć wszelkie koszty oraz prawdopodobne przyjemności, jak pisać CV, które jest synonimem procesu rekrutacji i reklamy potencjalnego pracownika w oczach pracodawcy? To pytanie, choć legendarne - nieraz pada z ust osób, które popełniają kardynalne pomyłki oraz po wielu klęskach finalnie podchodzą do tematu mądrzej, przygotowując się do kolejnej aplikacji.
Wyjaśnijmy jedno - my przedstawiamy jedynie sposób na to, w jaki sposób przygotować porządne CV w formie technicznej. To, czy korporacja zaangażuje profesjonalistę zależy od rodzaju branży, umiejętności i od tego, czego oczekuje właściciel przedsiębiorstwa lub też pracownik. Nie zmienia to zjawiska, że przy kilku jednakowych kandydaturach - to CV zaważa o sukcesie jednego potencjalnego pracobiorcy i o porażce tych wszystkich, którzy przygotowali gorsze wzory CV.
W szeregu przypadków do procesu rekrutacji dokładamy również rozmowę kwalifikacyjną, która jest oddzielnym tematem i wymaga całkowicie innego przygotowania. Komfort z Curriculum Vitae jest taki, że mamy wolny czas na to, żeby przygotować dokument. Nikt nas nie musi poganiać, wszystko możemy sprawić przed posłaniem. To ważne, ponieważ dokumenty z błędami są skreślane na samym początku.
Co więcej wypada nie zapominać o pewnych regułach, które towarzyszą przy pisaniu Curriculum Vitae. Oto one:
• Pierwsza reguła traktuje układu CV. Właściwym posunięciem jest skorzystanie z gotowego szablonu. Pismo zaczynamy od najważniejszych wiadomości osobowych oraz zdjęcia. Zdjęcie obecnie to forma kontrowersyjna, albowiem nie zawsze jest to potrzebne. Jedynie zawody, gdzie aparycja jest elementem wyboru kandydata wymaga zdjęcia, a czasami kompetentnego portfolio graficznego (modelki, modele, stewardessy oraz tym podbije stanowiska, które bazują na urodzie).
• Druga reguła to zachowanie chronologii opisywanych wiadomości. Rozpoczynamy od personaliów, przechodzimy do kolumny edukacji, następnie do doświadczenia i na koniec do zainteresowań.
• Znaczące jest także to, żeby pisać krótko i w sposób zrozumiały, bez wyszukanych banałów bądź też zanadto złożonych zdań (w jakich w szeregu przypadków pojawiają się błędy). To następna porada.
• Ostatnia wskazówka to klauzula poufności oraz aprobata na przetwarzanie danych personalnych w celach rekrutacyjnych. To kłopotliwe, duża grupa kandydatów dalej o tym zapomina, przez co dokument staje się bezcelowy dla potencjalnego chlebodawcy.
Te podstawowe prawa sprawią, że Curriculum Vitae będzie zauważane jako profesjonalne. Należałoby dodać, że osoby rekrutujące perfekcyjnie wiedzą, z jakimi osobami mają do czynienia już po samym dokumencie oraz po jego stylistyce. Wskutek tego należałoby odłożyć większych starań, by zdobyć posadę marzeń. Gra jest przecież warta świeczek.
Fachowcy pijarowi sugerują, że proces rekrutacji to nie tylko zdolności oraz doświadczenie, ale także zdolność zareklamowania własnej figury, przedstawienia jej w najlepszym świetle i oczarowania przyszłego chlebodawcy, który notabene coraz to częściej poszukuje osób wyróżniających się z tłumu.
Jak pisać CV? Należałoby tutaj naświetlić, że pospolite CV nadal jest w cenie i odgrywa istotne role w pełnym procesie rekrutacji. Czemu? Postaramy się to wyjaśnić. W głównej mierze CV to opis postaci, która stara się o posadę w danej firmie. Czym lepsza firma, poprawniejsze stanowisko oraz poprawniejsza gaża - tym proces rekrutacji staje się trudniejszy. Nie ma mowy o pomyłkach bądź też innych nieporozumieniach, zwłaszcza gramatycznych.
Dobry układ CV również jest koniecznością. Czemu? Wcielmy się w funkcję osoby, która rozważa każde CV. Nie jest to bezproblemowe, głównie, gdy nie podkreślimy plusów lub ewentualnie zaczniemy pisanie dokumentów od zainteresowań. Czasami faktycznie odpowiednie kandydatury są przekreślane przez błędnie napisane Curriculum Vitae. Wskutek tego należałoby spędzić trochę znacznie więcej czasu nad tym dokumentem, by zwalczyć pierwszy etap rekrutacji.
Curriculum Vitae może otworzyć drzwi do drugiego etapu, inaczej do rozmowy kwalifikacyjnej. Ma prawo, ale nie musi. Pomijamy aspekty szczegółowych treści, ponieważ każda figura ma prawo poszczycić się innymi osiągnięciami w branży. Liczy się całościowy wzór.
Ponadto warto ukierunkować swój zawodowy życiorys w pewną branżę. Jeżeli aplikujemy do firmy informatycznej, to wzmianki o komputerach i umiejętnościach informatycznych na sto procent są milej spostrzegane, niż fakt posiadania prawa jazdy kategorii C. Chodzi o akcentowanie tego, co w istocie ważne. Nie podamy tu praktycznych wytycznych, bo każda branża aktywuje inne potrzeby. Wobec tego reasumując - należałoby skupić się na poprawności, wyjątkowości, ale także nie wolno wyolbrzymiać w awangardzie. Nigdy nie wiemy, kto będzie czytelnikiem CV. Skutkiem tego należy umiarkowanie oraz z rozwagą podejść do rzetelnego przedstawienia własnych zawodowych podwojów.
Co więcej pamiętajmy o chronologii, która niejednokrotnie przekreśla pewne kandydatury. Czasami po samych detalach rekrutant dostrzega, z jaką figura ma do czynienia. Nikt nie powiedział, że cech ludzkich nie wolno zapoznać po zachowaniu bądź też po wynikach pracy, w tym wypadku po Curriculum Vitae, które jest przedkładane przed oblicze osoby rekrutującej.
Dopieszczone CV to symptom osoby poukładanej, co przy wielu pracach jest istotne. Curriculum Vitae z błędami przekreśla wszystko. Należałoby w związku z tym przed posłaniem zaświadczenia wszystko kilkukrotnie przeczytać. Na pewno nie zaszkodzi dać przygotowane CV do bezstronnej oceny osobie, która nie będzie bała się wydać opinii. W końcu gra idzie o korzystne zarobki i posadę, co dzisiaj jest na wagę złota.
